散之后平均分配，这是一项非常阴险的决策。
地球团队设计的分工合作方案，比较轻松的岗位，都处于整只队伍最前方的位置，同时又对体力和技巧的门槛要求极低。
平均分配的冠军们，毫不意外地齐头并进，惨烈厮杀，难分难舍。
迟迟难以决出的悬念，让后面真正卖力的农奴们，每一组都可以看到胜利的希望，朝着迟迟不落下的胡萝卜奋力奔跑。
以第一轮的三组豆子，第二轮的一组豆子刺激农奴，同时建立信誉，紧接着，用原本就属于农奴们的劳动岗位，刺激农奴们继续加倍努力干活。
“怎么样？”
站在公地边缘，吴清晨问道：“现在还心疼吗？”
“哪有心疼？”安德烈略有些不好意思，但更多的却是欢喜：“原来还真是这样，就算没有豆子，这些家伙，也照样可以干到第二根树枝的位置呀！”
“对啊！”
吴清晨轻轻地附和。
第二根树枝，是分工合作的农奴们全力以赴时70%左右的劳动效率，比另外一边的农奴，或者说，比原来的劳动方式，提高了大约35%劳动效率。
望着农奴们努力劳作的背影，吴清晨的目光里，并没有什么愧疚。
没错，吴清晨引进了阴险的人力资源管理方案，吴清晨提高了对农奴们剩余价值的剥削总量，吴清晨降低了农奴们团结一致的可能性。
不过，吴清晨也减少了警役的干预，减少了农奴们挨打的次数，同时还让农奴们，至少每天都可以吃到一两次豆子。
最重要的是，从头到尾，吴清晨都没有提高农奴们一丝一毫的劳动量。
就算是得到豆子的第一轮和第二轮劳作，吴清晨操纵的农奴们使出的力气，也从始至终没有超过另外一边被警役们加倍用棍子抽打的农奴。
这35%的增长中，有10%来自于地球团队设计的分工合作先进方案，有10%，来自于农奴们积极性提高之后，不再需要与安德烈、警役斗智斗勇，得到的结余。
最后15%，来自于一小撮平时爱动脑筋的家伙，平日或是偷偷隐瞒下来，或是通过各种方式，让其他农奴负担的劳动量。
大部分农奴们，正在为以前100%，甚至120%的辛苦降低到70%而欢欣，某些原本只需要50%辛苦的家伙，却因为一项项测试出来的标准，一项项人力资源管理方式必定考虑到的局部公平性，逼迫着不得不同样付出70%的汗水。
如果说吴清晨的做法，对谁造成了伤害的话，大约只剩下这些聪明人。
不平则鸣。
当天夜晚，某间漆黑的木屋中，四五名农奴偷偷地聚到了一起。
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