”
部长王国争虽然是加班狂魔，但讲究专事专项，没有突然打参谋措手不及开启新议题的习惯，今天会议主题，按照时间节点配合军改换装，已经结束，按理说，累成狗的一群参谋干事，吃完东西，就可以回宿舍或者回家抱媳妇儿了，毕竟明早六点，雷打不动出操......
少校接过文件，心里猜测内容，希望别太麻烦。
然而两分钟后。
操！
麻烦大了去了。
这种议题。
怎么简单讨论？
部长要疯。
《论狙击手职能》
《论士官职业规划》
泥妹！
课题博大精深。
别说今晚上，三天三夜也说不完，吓人。
然而很快，少校被文件内容吸引。
“士官，作为军队战斗力构成重要因子，多数担任班长职责，兵头将尾，是基层连队战斗力架构绝对骨干，参考外军，高级军士服役年限远高于我军，比例远高于我军，在我军实行义务兵和志愿兵结合机制情况下，参考外军部队募兵制对基层骨架保留，有以下几点值得思考。”
“一，目前我军对士官使用过于单一，虽然在专业范围，涉及全兵种，但依旧处于初级摸索阶段，技能培训，依靠师团一级单位常规组织培训......有些浪费行政资源。”
“二，士官职业发展规划不清晰，服役过于稳定
本章未完，点击下一页继续阅读，通常，我军士官，从入伍到退役，所学技能局限性很强，没有充分拓展发挥群体的潜力，也极少人力流动，距离一精多专标准很远.，参考募兵制部队，军士自愿流动举措，高效发挥人力，我军目前......有些浪费人力资源。”
“三，士官作为士兵最直接指挥者，对战斗指挥作用不明确，欧M主流外军，高级军士群体，实际承担基层战斗指挥、日常训练、管理等任务，连排一级军官多负责制定作战计划、单元协同、后勤保障，抛开兵制特殊性......我军较为浪费军官。”
“建议举措，成立独立于军校的士官学校，自士兵入伍，既开始加强职业规划......”
整个会议室静悄悄，只有翻页声音。
少校嘴唇干涩。
陷进报告里就拔不出眼睛。
内心震惊。
这是集团军内哪位专家写的？
王国争部长？
文字气魄极大，但锋芒毕露。
所以不应该是王部长。
T师副参谋长？
哪位气盛的国防博士？
不像。
国防博士宏观视角足够，但刚挂职两年，对基层研究不够。
C师坦克团团长？
去年军事建模第一名？
又或者参谋部哪位大牛？
一个个A集团军中高级指挥官里的牛人在少校脑海里过，但都对不上风格。
笔锋如人，此报告非常不客气，点出三次“浪费”，桀骜自负气息跃然纸上。
哗啦，翻到最后一页。
猛地站起身，嘴里失声，“怎么可能？”
少校像是被开水烫到般失态。
报告撰写者，702团，钢七连，上等兵方战。
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