发展壮大自身最快的途径，无非是收购、并购、兼并。拉里这几年干得最多的事，就是打着李家明和杨至远的旗号，挥舞着现金支票或公司股票，在硅谷里大量吞并小公司，把人家的技术拿过来为己所用。
干得不错，google从开始的21名员工，膨胀到了2400余员工，占据了北美近30%的搜索市场，开始进入了一个稳定增长期。
当然，这是拉里自己说的，他嘴里的稳定增长期，在李家明眼里其实就是瓶颈。yahoo没象他记忆中那样轻视技术，而是利用第一次融资的机会，把google的技术消化吸收了，逐渐放弃了他们那种原始的手工作业。并且，yahoo在google董事会里有人，能随时知道他们的举动，稍有越界就打压，让它没有象李家明上辈子那样高歌猛进的机会。
这也是李家明作茧自缚，老跟杨至远吹‘死翘翘的对手才是好对手’，结果被那家伙用在了压制竞争对手身上。如果不是yahoo持有google的股份，有可能早就被他们不惜代价围剿。
现在好了，李家明通过交易，从yahoo手里将股票全部回购，也将对方扎在google内部的钉子给拔掉了。
这是大好事，却毫无疑问地越了权。
虽然李家明还是google的董事长，但公司实行的是ceo负责制，董事长及董事会其实只有挑选ceo的权力，其他的权力都由ceo也就是埃克里来行使。
权力这东西敏感啊，即使是在等级不森严的互联企业，也是一个不能轻易越池的事，尤其是公司上下都认为董事长名声、能力都比ceo强的情况下。
埃克里可不是kyle，接到电话通知后，立即来兴师问罪。
可惜他对上的是李家明，还没等他走出办公室，就接到助理的通知，拉里受李家明的委托，准备召开董事会。议题很出人意料，李家明将在公司上市后，正式辞去董事长职务，并提议由拉里担任董事长，谢尔盖担任副董事长，他本人退出董事会。
一拳打在空气里，让气冲冲的埃克里极难受，半晌才道：“理由呢？”
助理已经跟随他五年，知道他为什么这么问，连忙小声提醒道：“boss，ming早在聘请您出任ceo之前，就向董事会请辞过。当时因为yahoo的代表在董事会里担任副董事长，所以才被拉里他们反对。”
“还有呢？”
助理是boss的助手，也是他的耳目，自然会把有关情况打听得尽量翔实。
“boss，据说yahoo向汉华提供了一百亿美元的无息借款，有证据表明这是一个交易。yahoo退出google并提供巨额借款，换取汉华‘excellence’操作系
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