任期制不是李家明的首创，用工单位本来要与员工签定劳务合同；淘汰制也不是他的首创，而是源于西点军校，况且哪家企业不辞退一些不合格的员工？

　　只不过，制定、宣布方案的不是ceo，而是汉华的灵魂人物李家明，着实吓了这些高管一跳。.

　　在由新晋执行董事赵乐宣读的方案里，将那些既没有实践经验又不理解汉华化，却处于较高职位的人员称之为‘夹心饼干’。

　　指的是谁？

　　那些商院毕业的mba，方案里要求他们必须到基层去工作，通过工作业绩获得升职而不是响当当的历。

　　这个还无所谓，反正触动的不是高管们的利益，关键是李家明要对高层也动真格的。包括他本人在内的所有管理人员在任期届满时，都要通过自己的述职报告、以及下一阶段的任职申请，接受董事局或ceo室的评议以及重新讨论薪酬。

　　等赵乐讲解完方案之后，越俎代庖李家明看都不看左边的kyle，用钢笔顿了顿桌子，严厉道：“我们公司一定要铲除那些躺在功劳簿睡大觉的人，你们不负责任那换一个能负责任的人。对于那些长期在岗位却不负责的人，我们必须立即辞退。

　　如果不辞退，我们公司还有什么希望呢?如果我们不能认识到这个问题，我们公司不会有希望。

　　没有一个很好的管理团队，即使强大如我们汉华，也一定、肯定会死亡！”

　　绕过ceo室而出台制度，本让这些身价不菲的高层管理人员心里发毛，李家明这些杀气腾腾的话更让他们背脊发凉。能坐在会议室里的人都是老员工，很多人都记得当年李家明三言两语便逼迫两个经理辞职的一幕。七八年过去了，被逼辞职的人不知所终，取代他们的可成了千万富豪，正坐在这间会议室里呢。

　　“先生们、女士们，这是个残酷的世界，诺基亚的失败还没几年，谁能保证我们的未来不是诺基亚？我今天与各位讨论管理层的问题，是要公司活下去。要想活下去，只有让那些阻碍公司发展的人滚蛋，公司才能得以生存！

　　我承认，公司能走到今天，在座的各位先生、女士都是有巨大贡献的，但公司也给了各位丰厚的报酬。能坐在这的管理层，哪个不是百万、千万、甚至亿万富豪？

　　既然公司给了各位丰厚的回报，那么我们得清零重来，你们想躺在过去的荣耀度日，那带着你们的股票离开，把职位让给那些想奋斗的同事。我相信，以你们的财富，足以过幸福、富裕的生活。

　　有没有想离开的？”

　　大人物是有气场的，当李家明放出他的气势，鹰视狼顾地看着这些多少有些膨胀、懈怠的老部下们，即使象雪莉这样的得力干将也不敢与他对视，更不敢象平时开会时反驳一二。

　　“很好，

　　请收藏：https://m.bqg95.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）