3)第707章 口碑就是竞争力_大时代之巅列表
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  ,你想想后果是什么?”

  贺阳眨巴了几下眼睛。

  忽然觉得周大老板真特么损!

  损人不利己啊!

  这些人的平均工资两万六,可真实能力,也就是一万多的水平。

  短时间还好,他们去了对方公司,参与开放平台的项目。因为国内缺少相关的人才,他们在紫微星这边接受了培训,就属于行业里第一波吃红利的人。

  可时间长了,新人顶上来了,这伙人的境遇就不会太好了。

  任何公司都不会养高薪低能学习能力又差的人。

  降薪是不可能的。

  就算员工接受,公司都不会接受,只能是裁员。

  到时候,阿里、企鹅、新浪这些公司,在裁员的时候会怎么处理这批人?裁员的时候是否会像紫微星一样公正大度?

  就算咬牙大出血,可丁可卯的做足了解聘赔偿,可工作呢?

  紫微星裁员的时候,是帮他们找好了下家,找好了工作!

  什么事就怕对比。

  更可怕的是,这伙人就算被裁了,也会成为行业里炙手可热的一批人。他们参与过朋友网的创业,参与过淘宝开放平台、QQ开放平台的搭建……做成过这么多大项目,履历很光鲜,会让一些不知内情的公司疯抢。

  到时候,紫微星的业内风评,就会随着他们在行业里发酵。

  猎头的话半真半假,很难相信。

  可是业内前辈的话,就很有说服力了。紫微星把这批人放出去,就相当于放出去了一支宣传队。

  “为了这点事,就多花了4000多万,是不太值。”贺阳叹了口气,还是觉得真金白银更好。

  周不器道:“互联网是有记忆的。很多传统企业,当年做了一些缺德事,过些年可能就忘记了。互联网不一样,尤其是互联网巨头,都是放在聚光灯下用放大镜看。别忘了,咱们有微知,有今日头条。每过一段时间,就发个类似的热帖,宣扬一波这件事。有了好名声,才更有吸引力。”

  同样是做电脑,小米从联想挖项目团队,要开两三倍的工资。华为去联想挖核心团队,溢价一倍就可以了。

  好名声,就是竞争力。

  然后,周不器又简单的布置了工作,说是明天让王浩阳和张一明来杭城一趟,面见孙正义。又说了校内网合同的事。

  结束了这个电话,周不器就拉起王瑶瑾开始办正事。

  没想到,只过了十分钟,电话又来了。

  石婧琳很不高兴,“你怎么回事?怎么把我的广告合同给削了?”

  “我正忙呢……”

  “不行!”

  石婧琳也听出了点动静,不过她不在乎,在追问。

  周不器没办法,只好跟她解释,“校内网跟淘宝的合同太大了,超出他们的预算范围了。校内网每年亿的广告固定收益,也挺不错。4年合同,就是6个亿!”

  石婧琳闷闷不乐的说:“校内网流量越来越高,赚的却越来越少了,这都是第二次削减跟淘宝的广告合同了。”

  “回头你跟市场部那边说下,可以给校内网再拉一个广告商。淘宝的预算花完了,就上别家的广告。只要有流量,还怕没收益?薅羊毛也不能可一只羊上薅。”

  “那也赶不上朋友网。”

  “定位不一样。”

  “你什么时候回来?”

  “明后天吧。”

  “哦,你跟你的那个秘书在一起呢?王瑶瑾?”

  “对。”

  “怎么样啊?好玩吗?”

  “还行!”

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